结论：公司通知入职后，能否立即上班取决于双方协商结果及公司具体安排，并非绝对可以或不可以。

1. 从劳动合同及入职流程角度分析
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际到岗工作之日。因此，若公司通知入职时已明确要求立即上班，且劳动者同意，双方可即时建立劳动关系。但需注意：

   • 公司需在入职后1个月内补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 若公司未提前为劳动者办理社保、公积金开户等手续，可能影响劳动者权益（如医保报销、公积金贷款等），但不影响劳动关系成立。

2. 从公司管理实践角度分析
   实践中，公司通知入职后能否立即上班可能受以下因素影响：

   • 岗位需求紧迫性：若公司急需人员到岗（如项目紧急、原员工突然离职），可能要求劳动者立即上班；
     
   • 入职手续完备性：若公司需为劳动者办理工卡、门禁、电脑设备等，或需劳动者提交体检报告、学历证明等材料，可能要求劳动者稍后到岗；
     
   • 劳动者个人安排：若劳动者因原工作交接、搬家等原因需延迟到岗，可与公司协商调整入职时间，公司通常会予以理解。

3. 从劳动者权益保护角度分析
   若公司强制要求立即上班，但未提供必要条件（如未签订劳动合同、未缴纳社保），劳动者可：

   • 要求公司出具书面入职通知，明确岗位、薪资、到岗时间等关键信息；
     
   • 保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据；
     
   • 若公司存在违法行为（如未签合同、未缴社保），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您收到公司入职通知，可主动与公司确认到岗时间、入职手续等细节，并根据自身情况协商调整。若公司要求立即上班但存在违法情形，可进一步向我咨询具体维权方案。