结论：孕期女职工在符合法律规定的情况下，有权拒绝加班，尤其是怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于怀孕未满七个月的女职工，虽法律未绝对禁止加班，但用人单位应根据其身体状况合理安排工作，女职工在合理范围内也有权拒绝加班。

详细分析：

1. 法律依据与保护原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕晚期女职工的权益，避免她们因过度劳累而影响自身及胎儿的健康。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条：要求用人单位根据医疗机构的证明，为怀孕女职工减轻劳动量或调整岗位。对于怀孕7个月以上的女职工，更是明确禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，并应确保足够的休息时间。
   • 《妇女权益保障法》：强调了对妇女在孕期等特殊时期的保护，要求用人单位依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

2. 不同孕期的具体分析：

   • 怀孕七个月以上：根据法律规定，此阶段的女职工有权明确拒绝加班，且用人单位必须予以支持，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 怀孕未满七个月：虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但用人单位应根据医疗机构的证明和女职工的身体状况，合理安排工作，避免过度劳累。女职工在合理范围内，如因身体不适或有其他合理原因，可以与用人单位协商拒绝加班。

3. 特殊情况的处理：

   • 在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。然而，在此类情况下，用人单位必须提供相应的保障措施，如调整工作强度、提供必要的休息条件等，确保女职工的健康和安全。女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排。

4. 权利行使与建议：

   • 怀孕女职工在拒绝加班时，应保持与用人单位的沟通，明确表达自己的立场和需求，确保自身权益得到合理保障。
   • 如果用人单位违反相关法律规定，强制要求怀孕女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知以及医疗证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 怀孕女职工应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不合理加班要求时能够明确拒绝。
• 与用人单位保持良好沟通，提出合理的工作安排建议，如调整工作时间、减轻工作强度等。
• 如遇用人单位强制加班等违法行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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