离职赔偿原因的书写，主要应围绕劳动合同解除或终止的合法性及赔偿依据来展开。以下是一些常见的离职赔偿原因及详细解释，供你参考：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 原因阐述：若用人单位在未依法定程序或未具备法定事由的情况下解除劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，劳动者有权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 原因阐述：若用人单位未提供必要的劳动保护措施或劳动条件，如安全设备不足、工作环境恶劣等，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 原因阐述：若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 原因阐述：若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

5. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签：

   • 原因阐述：若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签或提出降低原劳动合同条件的续签要求，劳动者可以拒绝续签并要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 原因阐述：若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

在书写离职赔偿原因时，建议注意以下几点：

• 明确具体事实：详细描述用人单位的违法行为或违约事实，包括时间、地点、具体行为等。
• 引用法律依据：明确引用相关法律法规条款，以增强赔偿请求的合法性和说服力。
• 保持客观理性：在描述事实和表达诉求时，保持客观理性，避免情绪化或攻击性的言辞。

若你面临离职赔偿问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。