结论前置：在您与公司协商一致获得赔偿后，签署辞职单时填写的原因应当尽量与协商赔偿的背景和事实相符，同时避免对未来可能产生的法律纠纷产生不利影响。以下是一些建议及具体分析：

1. 协商一致离职：

   • 原因阐述：您可以在辞职单上明确写明“经与公司协商一致，双方同意解除劳动关系”。这样的表述既体现了双方协商的过程，也明确了离职的性质是协商一致，有助于避免未来可能出现的关于离职原因的争议。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式通常不会涉及经济补偿的争议，因为双方已经就补偿问题达成了协议。

2. 个人原因离职（需谨慎）：

   • 原因阐述：如果您选择填写“个人原因离职”，虽然这在法律上也是允许的，但可能会对您未来主张某些权益（如工伤赔偿、未休年假补偿等）产生不利影响。因为一旦填写了个人原因离职，可能会被视为您主动放弃了某些权益。
   • 风险提示：特别是当您与公司之间的协商赔偿涉及工伤、未休年假等复杂问题时，填写个人原因离职可能会使您在未来主张这些权益时面临更大的困难。因此，在填写前请务必谨慎考虑。

3. 具体协商内容提及（可选）：

   • 原因阐述：如果您希望更详细地说明离职原因，可以在辞职单上简要提及协商赔偿的内容，如“经与公司协商一致，就工伤赔偿/经济补偿等事宜达成协议，双方同意解除劳动关系”。但请注意，这样的表述可能涉及公司商业秘密或个人隐私，因此在填写前请与公司沟通确认。
   • 法律建议：在提及具体协商内容时，请确保表述准确、客观，避免夸大或歪曲事实。同时，也要考虑到未来可能出现的法律纠纷，尽量使表述对双方都公平、合理。

额外建议：

• 保留证据：无论您选择哪种离职原因填写方式，都请务必保留好与公司协商赔偿的相关证据（如协商记录、赔偿协议等）。这些证据将在未来可能出现的法律纠纷中发挥重要作用。
• 咨询专业意见：如果您对离职原因的填写存在疑虑或不确定如何填写更合适，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

最后，签署辞职单是离职过程中的重要环节，请务必认真对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。