员工劳务合同到期时，企业通常需要与员工协商并签订续签协议或终止协议，具体取决于企业是否希望继续雇佣该员工。以下分情况详细说明：

1. 若企业希望续签合同：

   • 续签协议：企业应与员工就续签的条款进行协商，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。双方达成一致后，应签订书面的续签协议，以明确双方的权利和义务。
   • 注意事项：在续签过程中，企业应确保续签条款符合法律法规的规定，避免出现违法条款。同时，企业应提前与员工沟通，给予员工足够的考虑时间，确保续签过程的公平、公正、公开。

2. 若企业不希望续签合同或员工不希望续签：

   • 终止协议：当合同到期且双方均无续签意愿时，企业应与员工签订终止协议，明确合同终止的时间、双方的权利义务终止等事项。这有助于避免合同终止后可能出现的纠纷。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若合同到期是企业不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，企业可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业工作的年限和月工资水平来确定。
   • 离职手续：企业应协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、档案转移等。这有助于确保员工离职后的权益得到保障，同时也维护了企业的正常运营秩序。

额外建议：

• 提前沟通：企业应在合同到期前与员工进行沟通，了解员工的续签意愿和期望，以便及时作出决策。
• 合规操作：企业在处理合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合规、合法。
• 保留证据：企业应妥善保管与员工签订的合同、续签协议、终止协议等文件，以备不时之需。

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