劳务终止合同通常需要附加的协议主要取决于终止的原因、双方协商的结果以及法律规定的要求，以下是一些常见情况下可能需要附加的协议：

1. 终止协议：

   • 这是最直接且常见的附加协议。它明确双方同意终止劳务合同，并详细规定终止的日期、双方的权利义务在终止后的处理（如工资结算、福利待遇终止等）、保密条款、竞业限制条款（如果适用）以及任何因终止合同而产生的赔偿或补偿事宜。

2. 结算协议：

   • 如果劳务终止涉及未结清的工资、奖金、津贴、加班费或其他应付款项，双方可以签订一份结算协议，详细列出所有应付款项的金额、支付方式和支付时间表。这有助于避免未来因款项支付问题产生的纠纷。

3. 保密协议：

   • 如果劳务关系中涉及商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感内容，双方可以在终止合同时签订保密协议，规定双方在终止后的一定期限内不得泄露或使用这些信息。

4. 竞业限制协议：

   • 对于高级管理人员、技术人员或其他可能掌握公司核心竞争力的员工，公司可能会要求签订竞业限制协议，限制其在终止劳务合同后的一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事与公司业务相竞争的活动。

5. 培训和服务期协议（如适用）：

   • 如果员工在劳务期间接受了公司提供的特殊培训，并且双方之前签订了培训和服务期协议，那么在终止合同时，需要按照该协议的规定处理服务期未满的赔偿问题。

6. 其他特定协议：

   • 根据具体情况，双方还可能签订其他特定协议，如知识产权归属协议、非竞争承诺协议等，以明确双方在特定领域的权利和义务。

在签订任何附加协议时，务必确保协议内容合法、明确、具体，并充分考虑双方的利益和风险。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。