被迫离职的补偿是“N”还是“N+1”，甚至可能是“2N”，这主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金标准概述
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下，未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”的适用有严格条件。
“2N”的含义：
- “2N”是指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，这通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
二、具体适用情形
非法解雇（2N）：
- 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，就属于非法解雇。
合法解雇（N或N+1）：
- 用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则支付“N”经济补偿；如果未提前通知，则需支付“N+1”经济补偿（即额外支付一个月工资作为代通知金）。
经济性裁员（N或N+1）：
- 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金。若未提前通知，则需支付“N+1”的补偿金（其中的“+1”同样为代通知金）。
特殊情况：
- 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。
三、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。
四、劳动者权益保护建议
- 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被迫离职的补偿标准并非固定不变，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定的。因此，劳动者在面临此类情况时，应仔细分析自己的实际情况，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。