关于体制内请假周末是否算到工作日的问题，结论是：这主要取决于具体的请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 请假类型与单位规章制度：

   • 在体制内，不同的请假类型（如年假、病假、事假等）可能有不同的计算方式。有些单位可能规定，请假期间如果包含周末，周末不计入请假天数；而有些单位则可能将周末也计入请假天数，具体取决于单位的规章制度。
   • 因此，首先需要查阅所在单位的请假制度或相关规章制度，了解单位对于请假期间周末的具体处理方式。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定体制内请假周末是否算到工作日，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对于工作时间、休息休假等有原则性规定。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括周末和法定节假日。如果单位将周末计入请假天数，且这种做法违反了法律法规对于休息休假的保护，那么劳动者有权提出异议。

3. 实际操作中的建议：

   • 在请假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间周末是否计入请假天数，以及具体的请假流程和要求。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，或者单位的规定不明确导致争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果请假是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且需要连续请假包括周末在内，可以与单位协商特殊处理方式，如将周末不计入请假天数或调整请假时间等。

总结来说，体制内请假周末是否算到工作日并没有一个统一的答案，而是取决于具体的请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在请假前，建议仔细查阅单位的相关规定，并与单位进行沟通确认，以避免不必要的争议和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。