结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金，以及要求公司支付全额工资报酬。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿标准详解

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工小张工资8000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要额外支付4000元至8000元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据公司的过错程度、拖欠时间等因素综合确定。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：若小张在公司工作3年，月平均工资为8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

3. 全额工资报酬

   • 法律依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。这是劳动者最基本的权益，公司必须无条件支付。

二、维权途径与注意事项

1. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 收集证据：维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
   • 了解当地政策：不同地区的法律法规和政策可能对拖欠工资的赔偿标准有所不同，因此，在计算赔偿金时，需要参考当地的法律法规和政策规定。

三、特殊情形下的赔偿

• 逾期支付工资的利息或滞纳金：在某些地区或特定情况下，公司可能还需要支付逾期支付工资的利息或滞纳金。这通常取决于当地的法律法规或劳动合同中的具体约定。
• 恶意拖欠的惩罚性赔偿：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如故意逃避支付责任等，那么劳动者在主张赔偿金时可能会得到更多的支持，具体数额需根据法院判决或劳动仲裁裁决确定。

总结：公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时维权，并了解当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。