针对您提出的“单位提出协商解除劳动合同，怎么要求他2N赔偿”的问题，我们需要从多个方面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，协商解除劳动合同并不能直接主张2N赔偿。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。
接下来，我们探讨2N赔偿的适用条件。2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者才有权要求用人单位支付2N赔偿。
那么，在协商解除劳动合同的过程中，劳动者在什么情况下可能争取到2N赔偿呢？
用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
用人单位存在违法情形且是劳动者提出解除的原因：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。但这种情况下的解除劳动合同是由劳动者提出的，与用人单位提出的协商解除有所不同，不过如果劳动者能证明用人单位的违法行为且该行为是导致协商解除的间接原因，仍有可能争取到部分或全部2N赔偿，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
针对您的情况，我给出以下建议：
仔细审查协商解除协议：在签署任何协商解除劳动合同的协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保其中没有包含对您不利的条款，如放弃2N赔偿等。
收集证据：如果您认为用人单位在协商过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，或者用人单位存在其他违法情形且这些情形与协商解除有关，请尽快收集相关证据，如录音、录像、书面证据等。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更详细、更专业的建议。
考虑法律途径：如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，协商解除劳动合同并不能直接主张2N赔偿，但在特定情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。