针对您“签了三方又被分公司调剂”的情况，这实际上涉及到劳动合同内容的变更问题，尤其是岗位的调整。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，任何对劳动合同内容的变更，包括岗位的调整，都需要双方协商一致后才能进行。这意味着，如果分公司未经您的同意就擅自将您调剂到其他岗位，这种行为在法律上是不被允许的。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与分公司协商：

   • 您应首先与分公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对岗位调剂的不满和担忧。
   • 尝试协商调回原岗位或找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解三方协议的具体内容：

   • 回顾您与原单位及分公司签订的三方协议，查看其中是否有关于岗位调剂的条款或约定。
   • 如果协议中有明确规定岗位调剂的条件和程序，您可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映分公司擅自调岗的行为。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

4. 注意时效问题：

   • 需要注意的是，如果您已经到新岗位工作了一段时间（通常不超过一个月），再提出异议可能会面临一定的困难。
   • 因此，我建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与岗位调剂相关的证据，如三方协议、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，您的权益受到法律的保护。如果分公司擅自调岗的行为违反了法律法规的规定或严重违背了就业原则，您有权要求恢复原岗位、获得经济补偿或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。