对工伤认定不服时，职工、其近亲属或用人单位可以通过以下救济途径来维护自己的合法权益：

1. 申请行政复议

   • 适用情形：当对工伤认定申请不予受理的决定不服，或对工伤认定结论不服时，均可依法申请行政复议。
   • 申请期限：自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
   • 复议机关：可以选择向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。例如，对某区人社局作出的工伤认定结论不服，可以向区政府或市人社局申请行政复议。
   • 复议结果：行政复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，并作出维持、撤销、变更等决定。

2. 提起行政诉讼

   • 适用情形：既可以在不服行政复议决定时提起行政诉讼，也可以直接对工伤认定结论提起行政诉讼，无需先经过行政复议。
   • 起诉期限：
     • 直接起诉：自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
     • 经复议后起诉：在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，则可在复议期满之日起十五日内提起诉讼。
   • 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
   • 诉讼结果：人民法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，并根据具体情况作出维持、撤销、重作等判决。

3. 后续维权手段

   • 若复议机关或法院维持了原工伤认定决定，而当事人仍然不服，他们可以继续向上级法院提起上诉，要求重新审理此案。在上诉过程中，需提供新的证据或有力理由支持自己的主张。

4. 其他解决方式

   • 在申请复议或提起诉讼前，当事人也可尝试通过协商、调解等灵活便捷的方式解决争议。这种方式有时能达到双方都能接受的结果，避免长时间的法律纠纷。

建议：

• 在处理工伤认定不服的问题时，务必按照法定程序收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证据等，以有力支持自己的主张。
• 若对一审法院的判决不服，你有权在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，进一步维护自己的合法权益。

在整个救济过程中，保持冷静、理性，积极准备证据材料，以最大程度地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。