结论：工作时间难受回家休息后猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有直接关联。以下从不同角度进行分析：
一、可能属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病，回家后48小时内死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”涵盖正常工作时间及加班加点时间，“工作岗位”则指职工日常工作的岗位或单位领导指派的工作岗位。若员工在工作时间和工作岗位上已经出现明显的不适症状，且这些症状与后续的猝死有直接因果关系，即便回家休息后猝死，只要从突发疾病到死亡的时间未超过48小时，仍有可能被认定为工伤。例如，员工在上班期间突然胸痛难忍，回家休息后不久即猝死，且从胸痛到死亡未超过48小时，这种情况即可视为工伤。
因工作过度劳累导致回家后猝死
- 虽非直接在工作时间和岗位上猝死，但若能证明猝死是由工作过度劳累直接导致，尽管认定难度较大，但仍可尝试申请工伤认定。这需要提供充分的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断等，证明员工在猝死前存在长时间、高强度的工作，且这种工作状态与猝死有直接关联。具体结果需依据法律程序和证据判定。
二、可能不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位突发疾病导致猝死
- 如果员工在工作时间外，如正常下班回家后，或在周末、法定节假日等个人休息时间，且不在工作岗位上休息时突发疾病猝死，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，员工周末在家休息时突发疾病死亡，且没有证据表明该疾病与工作有关，则一般不认定为工伤。
存在排除工伤的特定情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下的猝死，即便从时间、地点等因素看似符合工伤认定条件，也不会被认定为工伤。
三、法律实践中的考量因素
- 举证责任分配：在申请工伤认定时，家属需提供医疗诊断书、同事证言、工作记录等证据证明工作期间已出现明显病症，且该病症与猝死有直接关联；用人单位则需反驳病症与猝死的关联性。实践中常通过司法鉴定确认因果关系。
- 司法裁判倾向：法院在审理类似案件时会综合评估症状严重程度、工作性质（如体力劳动风险较高）、既往病史等因素。例如，快递员在高温环境下连续工作后回家休息猝死，更易被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集并保留证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集并保留与工伤认定相关的证据，如工作记录、医疗诊断书、同事证言等。
- 寻求法律帮助：由于工伤认定过程可能复杂且充满争议，建议家属在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效维护。
总结：工作时间难受回家休息后猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有直接关联，并需考虑是否存在排除工伤的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。