在计算员工离职的N（经济补偿金）时，通常是按照员工离职前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是包含绩效补贴等所有货币性收入的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算应包含劳动者在该期间内应得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。因此，绩效补贴作为劳动者工资的一部分，应当计入经济补偿金的计算基数。

2. 具体计算方式：

   • 假设员工离职前十二个月的工资总额（包括基本工资、绩效补贴等所有货币性收入）为X元，那么该员工的月平均工资就是X/12元。
   • 如果员工在本单位工作了N年，那么经济补偿金就是N乘以月平均工资，即N * (X/12)元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在离职前十二个月内存在加班工资、非常规性奖金等收入，这些收入是否计入平均工资的计算，可能需要根据具体情况和地方性法规来判断。但一般来说，只要这些收入是劳动者应得的货币性收入，且不属于一次性支付的特殊奖励或补偿，就应当计入平均工资。
   • 另外，如果劳动者在离职前十二个月内存在病假、事假等非全勤情况，那么计算平均工资时应当按照实际出勤天数或工作天数来折算相应的工资收入。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在离职时应当了解自己的经济补偿金计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应当严格按照法律法规的规定来计算和支付经济补偿金，避免因为计算错误或违法行为而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，员工离职的N（经济补偿金）是按照离职前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是包含绩效补贴等所有货币性收入的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。