结论：公司向员工借支工资时收取手续费的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当全额支付员工应得的工资，而不应附加任何额外费用。
手续费性质：
- 手续费通常被视为一种额外费用，它并非员工应得的工资部分，而是公司为了某种目的（如资金周转、管理成本等）而向员工收取的。这种费用在法律上往往缺乏明确的依据，且可能违反工资支付的相关规定。
合法性判断：
- 结合上述两点，公司向员工借支工资时收取手续费，实际上是在变相克扣员工工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，因此是不合法的。
实际操作角度
员工权益保护：
- 作为员工，你有权要求公司全额支付应得的工资，而不应接受任何额外费用的扣除。如果公司坚持收取手续费，你可以向公司提出异议，并要求其提供合法的收费依据。
争议解决途径：
- 如果与公司就手续费问题产生争议，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下公司收取手续费是不合法的，但也可能存在某些特殊情况，如公司确实面临资金困难，且手续费是双方协商一致的结果。然而，即使在这种情况下，手续费也应当合理、透明，并且不得违反相关法律法规的规定。如果手续费过高或存在其他不合理之处，员工仍然有权拒绝支付并寻求法律帮助。
建议：如果你遇到了公司向员工借支工资时收取手续费的情况，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。如果公司不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。