跨地区劳务派遣既可能指跨市，也可能指跨省，具体取决于实际派遣情况与相关法规适用场景。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从字面与常规理解角度

   • “跨地区”是一个相对宽泛的概念，并没有严格限定必须是跨省或者仅跨市。在实际的劳务派遣场景中，只要派遣的用工地点与劳务派遣单位注册地、劳动者原本工作地或者劳动合同签订地等存在不同行政区域的跨越，都可以称之为跨地区劳务派遣。
   • 比如，一家劳务派遣公司在A市，将劳动者派遣到B市（同省不同市）的企业工作，这就是跨市的劳务派遣，属于跨地区劳务派遣的一种；若将劳动者派遣到C省的企业工作，那就是跨省的劳务派遣，同样也属于跨地区劳务派遣。

2. 从法规规定角度

   • 在一些劳动法律法规中，对于跨地区劳务派遣会有一些特殊规定，但也没有明确界定跨地区就是跨省或者跨市。例如《劳务派遣暂行规定》中提到，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这里的“跨地区”也是泛指跨越不同行政区域，可能是跨市也可能是跨省。
   • 不同地区可能会根据自身的实际情况，对跨地区劳务派遣制定一些地方性的细则或者政策。有些地区可能更关注跨省派遣带来的管理、社保等问题，会出台一些针对跨省劳务派遣的特殊规定；而有些地区对于跨市派遣也会有一定的管理要求，比如要求劳务派遣单位进行备案等。

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