结论前置：工伤人员离职补偿主要参照《工伤保险条例》及地方相关实施细则，具体补偿项目和标准依据伤残等级、是否解除劳动关系等因素确定。以下从补偿项目、支付主体、计算标准及流程等角度详细说明。
一、工伤离职补偿的核心项目
根据《工伤保险条例》第三十七条及地方规定，工伤职工离职时可能涉及的补偿项目包括：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，无论是否离职均可领取。
- 标准：
- 七级伤残：13个月本人工资
- 八级伤残：11个月本人工资
- 九级伤残：9个月本人工资
- 十级伤残：7个月本人工资
- 计算公式：
$\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{对应伤残等级月数} \)$
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：七级至十级伤残职工离职时领取。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定（如江苏省七级伤残为12万元，十级为3万元）。
- 计算公式：
$\( \text{一次性工伤医疗补助金} = \text{当地规定标准} \)$
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：七级至十级伤残职工离职时领取。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定（如江苏省七级伤残为4.5万元，十级为1万元）。
- 计算公式：
$\( \text{一次性伤残就业补助金} = \text{当地规定标准} \)$
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位
- 适用条件：工伤治疗期间（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
- 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
- 计算公式：
$\( \text{停工留薪期工资} = \text{原月工资} \times \text{停工留薪期月数} \)$
医疗费、康复费
- 支付主体：工伤保险基金
- 适用条件：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
- 标准：实报实销，无需计算。
二、补偿支付主体与流程
支付主体
- 工伤保险基金：支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等。
- 用人单位：支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
申领流程
- 步骤1：工伤认定
- 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 步骤2：劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 步骤3：离职协商与补偿
- 职工提出离职时，需与用人单位协商补偿项目及金额，并签订书面协议。
- 步骤4：申领补偿
- 向工伤保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等材料，申领一次性工伤医疗补助金；用人单位需同步支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情形下的补偿
单位违法解除劳动合同
- 若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 计算公式：
$\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
职工主动离职但未完成劳动能力鉴定
- 建议职工在完成劳动能力鉴定后再离职，以确保享受全部补偿项目。若提前离职，可能丧失一次性伤残就业补助金的申领资格。
四、注意事项
- 及时申报与保留证据
- 工伤发生后，职工需及时报告用人单位并保留医疗记录、工伤认定书等证据。
- 了解地方标准
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，需查询当地规定（如广东省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资）。
- 协商与法律途径
- 若与用人单位就补偿金额产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结：工伤离职补偿涉及多个项目，需根据伤残等级、地方标准及离职情形综合计算。建议职工在离职前完成劳动能力鉴定，并与用人单位协商补偿方案。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或流程问题。