关于工人24小时值班的法定加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，加班工资的计算并非一成不变，而是需要根据具体的加班时间段（即工作日、休息日还是法定节假日）来确定。同时，我们也要强调，长时间连续加班可能违反劳动法规对劳动者休息权的保障，劳动者有权拒绝并依法维权。

接下来，我将详细解释加班工资的计算方法：

一、加班工资计算的基础

1. 月工资基数：这是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的月工资收入，它不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者福利费用等。

2. 月计薪天数：通常为21.75天，这是通过（365天-104天双休日）÷12月计算得出的。

3. 小时工资基数：这是月工资基数除以21.75天再除以8小时得出的，它用于计算每小时的加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 工作日加班：

   • 计算公式：小时工资基数×150%×加班小时数。
   • 举例：假设月工资为6000元，则小时工资基数约为34.48元（6000÷21.75÷8）。如果工作日加班24小时，那么加班工资就是34.48×150%×24≈1241.28元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算公式：小时工资基数×200%×加班小时数。
   • 注意：在这种情况下，用人单位应首先安排补休，如果不能安排补休，才需要支付加班工资。
   • 举例：同样以月工资6000元为例，如果休息日加班24小时且无法补休，那么加班工资就是34.48×200%×24≈1654.08元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：小时工资基数×300%×加班小时数。
   • 注意：法定节假日加班，即使安排了补休，也应当支付加班工资。
   • 举例：以月工资6000元为例，如果法定节假日加班24小时，那么加班工资就是34.48×300%×24≈2482.56元。

三、特别提醒

1. 劳动者休息权保障：公司不能要求员工24小时连续工作，这严重损害了员工的身体健康，也是违法的。劳动者有权拒绝此类要求。

2. 加班时长限制：用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康和工作效率。

3. 加班费证据保留：劳动者在主张加班费时，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。因此，在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据以便维权。

4. 维权途径：如果劳动者的加班工资权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，加班24小时的工资计算需要严格遵循法律规定，并根据具体的加班时间段来确定。同时，劳动者也应关注自身的休息权保障，合理拒绝长时间连续加班的要求，并依法维护自身的权益。希望这些信息能对您有所帮助。