结论：劳动争议仲裁调解法中关于劳动仲裁时效一年的规定，在符合法定情形时，法院是会予以支持的，但具体支持情况需根据案件事实和法律规定综合判断。

详细分析：

1. 基本规定与时效概念：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是权利人向劳动争议仲裁机构请求保护其权利的法定期间。

2. 法院受理情况：

   • 一般情况：若劳动者超过一年时效申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，并出具不予受理通知书。劳动者持此通知书向法院起诉时，法院会依法受理。但在诉讼过程中，若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，法院通常会驳回劳动者的诉讼请求。
   • 特殊情形：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这些特殊规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情境下仍能寻求法律救济。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在时效期间内，若因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等法定事由发生，已进行的仲裁时效期间归于无效，时效期间从上述事由发生之日起重新计算。
   • 时效中止：在时效期间内，若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病等），导致当事人无法行使请求权，仲裁时效暂停计算。待阻碍时效进行的事由消除后，时效期间继续计算。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临劳动争议时，应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
   • 若因特殊原因无法及时申请仲裁，应保留相关证据，以便在时效中断或中止后能够继续主张权利。
   • 在诉讼过程中，若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，劳动者应积极举证证明存在时效中断或中止的情形。

举例说明：

假设劳动者在2024年1月1日发现用人单位无故克扣其工资，且当天即知晓此事。若劳动者在2025年1月1日之前未申请劳动仲裁，则可能面临超过时效的风险。但若劳动者在2024年3月1日向用人单位书面主张支付克扣的工资，此时仲裁时效中断，并自该日起重新计算一年。或者，若因自然灾害导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁，则时效中止，待灾害结束后继续计算。

总结与进一步思考：

劳动争议仲裁时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保劳动争议的及时解决。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规及自身权益，及时行使权利，避免超过时效。若因特殊原因无法及时申请仲裁，应保留相关证据，以便在必要时能够继续主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。