结论：在工厂为了使用叉车与同事打架受了伤，厂里是否有责任需分情况讨论，一般情况下厂里不承担主要责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。
分析如下：
个人行为导致的伤害：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。若员工之间的打架行为是出于个人恩怨、争执等非工作原因，且该行为与工作无直接关联，那么这种伤害一般不被认定为工伤。
- 具体情形：在您描述的情况中，为了使用叉车而与同事打架，这更倾向于是一种个人之间的争执，而非工作过程中的必要行为或工作原因导致的伤害。因此，从常规角度理解，这种伤害不属于工伤范畴，厂里通常不承担赔偿责任。
厂里可能承担责任的情形：
- 管理责任：尽管打架行为本身不属于工伤，但如果厂里在安全管理、员工行为规范等方面存在疏忽或不足，导致员工之间发生争执并受伤，厂里可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任。这种责任通常基于过错原则，即厂里需证明其已尽到合理的管理义务，否则可能需对受伤员工进行一定的经济补偿。
- 特殊情境下的工伤认定：虽然打架行为本身不构成工伤，但在某些特殊情况下，如打架行为是工作过程中的一部分（例如，因工作分配、任务执行等引发的争执），且该行为与工作有直接关联，那么受伤员工可能有机会通过法律途径争取工伤认定。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议：
- 受伤员工：如果您或您的同事在打架中受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可以考虑与厂里协商解决赔偿问题，或寻求法律援助以维护自身权益。但需注意，由于打架行为本身不属于工伤范畴，因此直接要求厂里承担工伤赔偿责任可能较为困难。
- 厂里：作为雇主，厂里应加强安全管理、员工行为规范等方面的培训和教育，以减少员工之间的争执和冲突。同时，在发生此类事件时，应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的管理责任（如有）。
可能后果：
- 若打架行为被认定为个人行为且与工作无直接关联，则受伤员工可能无法获得工伤赔偿，但可根据实际情况向打架的另一方或厂里（如存在管理责任）主张民事赔偿。
- 若打架行为与工作有直接关联且符合工伤认定条件（尽管这种情况较为罕见），则受伤员工有权享受工伤保险待遇。
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