在医疗期期间，关于是否需要一直交假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一个较为详细的解答。
首先，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限的长短，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来设置的，具体规定可能因地区而异。
在医疗期期间，为了证明您确实需要停止工作进行治病休息，通常需要向单位提供医疗机构出具的诊断证明，也就是我们通常所说的“假条”。这是因为，员工的病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息的地步，以及具体的休假时间，都需要由专业的医疗机构来判断和出具证明。
关于是否需要一直交假条：
如果单位有明确规定：那么您需要按照单位的规定来执行。有些单位可能要求员工在医疗期期间每周或每月提交一次假条，以证明其仍然处于需要休息的状态。
如果单位没有明确规定：那么您可以根据实际情况和医疗机构的建议来提交假条。如果您的病情相对稳定，医疗机构可能愿意出具一个较长时间的假条（尽管如您所述，有些医院可能最多只开七天的假条）。在这种情况下，您可以与单位沟通，看是否可以接受较长时间的假条，以减少频繁提交假条的麻烦。
特殊情况处理：如果您的病情突然加重或需要延长医疗期，您应及时与医疗机构联系，获取新的诊断证明，并及时提交给单位。
建议：
总的来说，医疗期期间是否需要一直交假条，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的规定、当地的相关法律法规以及您的具体病情。因此，我建议您在医疗期开始前就与单位沟通清楚，并按照单位的要求和医疗机构的建议来执行。