结论：公务员为国有企业向政府打招呼是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及滥用职权、受贿、违规干预市场经济活动等违法行为。以下从不同角度详细分析：
1. 打招呼行为是否构成滥用职权
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪。
- 分析：若公务员利用职务便利，为国有企业谋取不正当利益（如违规获取项目、政策倾斜等），且该行为导致公共利益受损或国家财产流失，可能构成滥用职权。例如，公务员在审批项目时，无视法定条件，为特定国有企业“开绿灯”，即属于典型滥用职权。
- 例外：若打招呼行为符合政策规定或正常工作程序（如政策解读、协调沟通），且未损害公共利益，则不构成违法。
2. 打招呼行为是否涉及受贿或利益输送
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。
- 分析：若公务员在打招呼过程中，直接或间接收受国有企业财物、礼品或其他利益，或国有企业以“感谢费”“咨询费”等名义输送利益，则可能构成受贿。例如，公务员为国有企业争取到项目后，收受该企业负责人赠送的现金或贵重物品，即属于受贿行为。
- 注意：即使未直接收受财物，但存在“权钱交易”的隐含约定（如事后给予利益），仍可能被认定为受贿。
3. 打招呼行为是否违反行政程序或市场公平原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益；不得违反规定干预市场经济活动，扰乱市场秩序。
- 分析：若公务员通过打招呼干预正常行政审批、招标投标等程序，破坏市场公平竞争环境，即使未直接谋取私利，也可能因违反行政纪律或市场监管规定受到处分。例如，公务员在招标过程中向评标委员会“暗示”倾向某国有企业，导致其他企业无法公平竞争，即属于违规干预。
- 后果：此类行为可能面临行政处分（如警告、记过、降级等），情节严重的可能被开除公职；若造成重大损失，还可能追究刑事责任。
4. 特殊情形：打招呼行为是否符合政策或工作需要
- 分析：若公务员的打招呼行为属于正常工作协调（如政策宣传、项目指导），且符合政府推动国有企业发展的相关政策，且未违反法定程序或损害他人利益，则不构成违法。例如，公务员为国有企业解读最新产业政策，协助其申请符合条件的补贴，属于合法履职行为。
- 关键点：需严格区分“合法协调”与“违规干预”，核心在于行为是否超出职务范围、是否损害公平性。
法律建议
- 对公务员：若需为国有企业提供帮助，应严格遵循法定程序和政策要求，避免私下打招呼或承诺不正当利益；若涉及利益关联，应主动回避并申报。
- 对国有企业：应通过合法途径争取政策支持或项目机会，避免通过不正当手段“走后门”；若遇到公务员违规要求，可向纪检监察部门举报。
- 对普通公民/企业：若认为公务员的打招呼行为损害自身利益，可收集证据（如录音、书面材料等）向政府监察部门或司法机关投诉。
总结：公务员为国有企业向政府打招呼是否违法，需结合行为目的、手段、后果及是否违反具体法律规定综合判断。若您遇到相关情形或需进一步分析具体案例，可直接向我咨询，我将结合事实与法律为您提供专业意见。