领导干部打招呼为他人谋利，即使没有利益输送，也可能构成违法，具体取决于打招呼的行为性质、目的及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政纪律和职务行为规范的角度：

   • 领导干部的职务行为应当遵循公正、公平、公开的原则，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。即使没有直接的经济利益输送，如果打招呼的行为干扰了正常的行政程序或市场竞争秩序，损害了公共利益或其他市场主体的合法权益，那么这种行为可能违反了行政纪律或职务行为规范，会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 从刑法规定的角度：

   • 如果打招呼的行为涉及为他人谋取不正当利益，且情节严重，可能构成滥用职权罪或受贿罪（共犯）等刑事犯罪。虽然用户提到没有利益输送，但“为他人谋取不正当利益”是构成这些犯罪的关键要素之一。如果打招呼的行为确实导致了不正当利益的获取，且领导干部明知或应知这一点，那么即使没有直接收受财物，也可能因共犯或帮助犯的身份而承担刑事责任。不过，在缺乏利益输送的情况下，直接定罪可能较为困难，需要具体分析行为性质、目的及后果。
   • 具体来说，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。如果领导干部的打招呼行为符合这一构成要件，即使没有利益输送，也可能构成滥用职权罪。

3. 从民事侵权的角度：

   • 如果打招呼的行为导致他人（如其他市场主体）的合法权益受到侵害，如因不正当竞争而遭受经济损失，那么受侵害方有权要求领导干部承担相应的民事赔偿责任。不过，这一角度主要关注的是民事权益的损害赔偿，而非刑事违法性的判断。

建议：

• 领导干部应严格遵守职务行为规范，避免利用职务之便为他人谋取不正当利益，即使没有直接的经济利益输送，也可能因违反行政纪律或职务行为规范而受到处分。
• 如果打招呼的行为涉及刑事犯罪的构成要件，如滥用职权罪或受贿罪（共犯）等，那么即使没有利益输送，也可能面临刑事责任的追究。因此，领导干部应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。
• 如果因打招呼行为导致他人合法权益受到侵害，受侵害方有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求赔偿损失等。

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