您有权要求物流公司支付您工作期间的全部工资，若被违法辞退，还可主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 工资支付义务
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在物流公司工作三个月，公司应支付您这三个月的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等约定收入）。若公司未支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 辞退合法性审查
   公司辞退您是否合法，需分情况讨论：

   • 合法辞退：若公司能证明您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付经济补偿金，但仍需结清工资。
     
   • 违法辞退：若公司无法证明辞退合法性（如无证据、程序违法等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为2个月工资（工作满3个月按0.5个月计算经济补偿金，违法解除需双倍支付）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，公司需支付0.5个月工资作为经济补偿金。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系和工资标准。
     
   • 协商解决：可先与公司沟通，要求结清工资并支付补偿（若适用）。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。
     

提示：若公司未与您签订书面劳动合同，您还可主张双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。建议根据具体情况选择维权方式，如有疑问可进一步向我咨询。