针对您提出的“外国人违规就业怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、外国人违规就业的定义与情形
外国人在中国境内工作，必须严格遵守《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规。违规就业，或称非法就业，主要包括以下几种情形：
未取得合法证件：外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，却在中国境内工作。例如，持旅游签证入境却在餐厅、酒吧等场所打工。
超出许可范围：外国人虽然取得了工作许可，但实际从事的工作超出了许可范围，如工作地点变更、工作内容不符或工作单位更换等。
留学生违规就业：外国留学生在中国学习期间，违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作。
二、外国人违规就业的处理措施
对于外国人违规就业的行为，中国法律有明确的处罚措施，主要包括：
罚款：根据违规情节的严重程度，外国人可能面临一定数额的罚款。
拘留：在情节较为严重的情况下，外国人可能被处以拘留的行政处罚。
驱逐出境：对于严重违规就业的外国人，中国有权将其驱逐出境，并可能限制其未来一段时间内再次入境。
三、相关责任与连带处罚
除了直接对违规就业的外国人进行处罚外，法律还规定了相关责任与连带处罚：
介绍非法就业的责任：介绍外国人非法就业的个人或单位，也将承担法律责任，并可能受到罚款等处罚。
非法聘用外国人的责任：非法聘用外国人的单位，不仅可能面临罚款，还可能被责令停业整顿，甚至吊销营业执照等严重后果。
四、建议与提醒
遵守法律法规：外国人在中国就业时，务必确保自己符合所有相关的法律和规定，避免陷入非法就业的困境。
加强资质审核：用人单位在聘用外国人时，应加强对其资质的审核和管理，确保聘用行为合法合规。
及时咨询与求助：如果外国人对就业相关法律法规存在疑问或遇到困难，应及时咨询相关部门或专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，外国人违规就业是严重的违法行为，不仅会影响自身的合法权益，还可能扰乱中国的市场秩序和劳动管理。因此，建议外国人在中国就业时务必遵守相关法律法规，用人单位也应加强管理，共同维护良好的就业环境。