结论：人身损害赔偿金一般不可通过意外险直接报销，但意外险可能对符合条件的医疗费、伤残赔偿金等项目进行赔付，具体需结合保险合同条款及事故性质判断。

1. 意外险的赔付范围与性质
   意外险属于商业保险，其赔付范围通常限于保险合同约定的“意外事故”导致的直接损失，例如医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。而“人身损害赔偿金”是侵权法律关系下的赔偿项目（如雇主责任、第三人侵权等），其性质与保险合同约定的赔付范围存在本质区别。

   • 若事故属于保险合同约定的意外：例如工人因工作意外受伤，意外险可赔付医疗费、伤残赔偿金（按合同约定比例）等，但需以实际支出或鉴定结论为依据。
     
   • 若事故不属于保险合同约定的意外：例如工人因自身疾病或故意行为导致损害，意外险通常不予赔付。

2. 人身损害赔偿金与意外险赔付的关系
   人身损害赔偿金（如雇主责任赔偿、交通事故赔偿等）的请求权基础是侵权责任法，而意外险的赔付请求权基础是保险合同。二者可能存在部分重叠，但不可直接替代：

   • 医疗费部分：若工人因意外受伤产生医疗费，且该费用未通过其他途径（如工伤保险、侵权方赔偿）完全覆盖，意外险可对剩余部分按合同约定赔付。
     
   • 伤残/死亡赔偿金部分：意外险的伤残/死亡赔付与侵权赔偿中的对应项目可能独立存在，但需注意保险合同约定的赔付标准（如伤残等级对应比例）与侵权赔偿标准的差异。
     
   • 重复赔付限制：若工人已通过侵权方获得全额赔偿（包括医疗费、伤残赔偿金等），意外险可能以“损失补偿原则”拒绝重复赔付相同项目，但精神损害抚慰金等非财产性损失通常不在意外险赔付范围内。

3. 实务中的关键点

   • 保险合同条款：需仔细审查意外险的保险责任、免责条款（如职业类别限制、高风险活动排除等），以确定事故是否属于赔付范围。
     
   • 赔偿顺序：若工人同时享有工伤保险、意外险及侵权赔偿，通常优先通过工伤保险和侵权赔偿覆盖损失，意外险作为补充。
     
   • 证据留存：申请意外险赔付时，需提供事故证明、医疗记录、伤残鉴定报告等材料，以证明损失与保险事故的关联性。

建议：若涉及复杂事故（如多方责任、高额赔偿），建议结合保险合同、事故证据及具体法律关系（如劳动关系、侵权关系）综合分析，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。