公司查个人流水有异常不承认，是否会报警，这取决于具体情况和公司的性质及权限。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司权限与程序：

   • 一般公司权限：通常情况下，公司并没有直接查询员工个人银行流水的权限。银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。公司若想获取员工的银行流水，一般需要通过合法途径，如员工自愿提供、法院调查令等。
   • 特定情况下的查询：在某些特定情况下，如涉及公司财务纠纷、职务侵占等违法行为，公司可能会向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查。在调查过程中，公安机关有权依法查询相关人员的银行流水。

2. 员工不承认异常流水的后果：

   • 内部调查：如果公司怀疑员工存在不当行为，如挪用资金、贪污等，可能会进行内部调查。在调查过程中，员工若不承认异常流水，公司可能会要求员工提供合理解释或证据。若员工无法提供合理解释或证据，公司可能会根据内部规章制度采取相应措施，如警告、解雇等。
   • 法律程序：若公司认为员工的行为涉嫌违法，可能会向公安机关报案。在法律程序中，员工若不承认异常流水，将需要面对公安机关的调查和证据收集。若证据确凿，员工可能会面临法律责任，如刑事处罚、民事赔偿等。

3. 报警的考量因素：

   • 证据充分性：公司在决定是否报警时，会考虑证据的充分性。如果公司仅凭怀疑或初步证据就报警，可能会因证据不足而无法立案。因此，公司在报警前通常会进行充分的调查和证据收集。
   • 法律后果：公司也会考虑报警后可能带来的法律后果。如果报警后发现员工行为并不构成违法，公司可能会面临员工提起的侵权诉讼等法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于公司：在怀疑员工存在不当行为时，应首先进行内部调查，并尽可能收集相关证据。若证据充分且涉嫌违法，再考虑向公安机关报案。同时，公司应遵守相关法律法规，尊重员工隐私权，避免非法查询员工个人银行流水。
   • 对于员工：若公司要求提供银行流水或进行调查，员工应积极配合并提供合理解释或证据。若认为公司行为侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

总结来说，公司查个人流水有异常不承认是否会报警，取决于具体情况和公司的权限及程序。公司应遵守相关法律法规，在合法合规的前提下进行调查和处理；员工也应积极配合公司的调查，并在必要时依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。