工地上突发疾病死亡是否算安全事故中的工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则应认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤事故中的工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。这是判断工地疾病死亡是否算工伤的主要法律依据。

2. 具体情形：

   • 工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，工人在工地正常施工过程中突发疾病。
   • 疾病必须导致死亡，或者工人在48小时之内经抢救无效死亡。比如，工人被紧急送往医院后在48小时内死亡。
   • 特殊因素：如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

二、不属于工伤的情况

1. 疾病并非在工作时间和工作岗位上突发：

   • 如工人在宿舍或休息时间发病，通常不被视为工伤。

2. 疾病发生后超过48小时才导致死亡：

   • 若工人虽然在工作岗位发病，但超过48小时才死亡，则通常不符合工伤认定的条件。

3. 疾病与工作无直接关联：

   • 如果疾病并非因工作原因导致，或者与工作环境无直接联系，那么通常也不被视为工伤。

三、工伤认定的申请与程序

1. 申请主体：

   • 家属或用人单位可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 需要提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿与待遇

1. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 待遇享受：

   • 工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。被认定为工伤后，劳动者及其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

五、实际案例与启示

• 案例：某工人在工地正常施工过程中突发疾病，被紧急送往医院后在48小时内死亡。经社会保险行政部门审核，该工人被认定为工伤，其家属依法享受了工伤保险待遇。
• 启示：在面对工地突发疾病死亡的情况时，家属和用人单位应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。

总结来说，工地上突发疾病死亡是否算工伤事故中的工伤情形，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时向我咨询相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。