针对您提出的“离职单位不给开工作证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不区分劳动者是主动离职还是被动离职，因此，无论您是主动辞职还是被单位解雇，原单位都应当为您出具离职证明。

离职证明的内容通常应包括劳动合同期限、解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

如果原单位拒绝为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原单位协商： 您可以首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和法律依据，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请调解： 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与原单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

5. 提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，建议您保留好与原单位的沟通记录、辞职报告、工作交接单等相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，原单位拒绝出具离职证明是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。