作为客服，针对您提出的“派遣员工调岗可以不去吗”这一问题，我会为您详细解答如下：
首先，派遣员工在面对调岗问题时，是否可以选择不去，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。
一、调岗的合理性是关键
合理调岗：如果调岗是基于企业合理的经营需求，比如业务调整、生产经营所必需，并且调岗不会对您的工资待遇、工作环境等主要劳动条件造成不利影响，那么这样的调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并因此解除劳动关系，可能无法获得经济补偿。
不合理调岗：相反，如果调岗属于对劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的实质性变更，且未与您协商一致，或者调岗存在恶意，比如将您调至与您技能、经验严重不匹配的岗位，或通过调岗大幅降低您的工资待遇、恶化劳动条件等，那么这样的调岗通常被认为是不合理的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。
二、劳动合同与劳务派遣协议的约定
劳动合同中的约定：您需要仔细审查劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调岗方案合理，那么您在调岗后不满意而离职，可能无法得到经济补偿。但如果调岗违反了劳动合同的约定，您则有权要求经济补偿。
劳务派遣协议：作为派遣员工，您与劳务派遣公司有劳动关系，和用工单位是用工关系。在变更用工单位或岗位时，如果您的劳动合同主要内容（如工作岗位、劳动报酬、工作条件等）没有发生实质性的改变，并且派遣公司按照相关法定程序来操作，那么您通常也无法获得补偿。
三、应对策略与建议
仔细审查调岗通知：在收到调岗通知时，您应仔细审查调岗的原因、内容、时间等关键信息，并评估调岗的合理性。
与用人单位协商：如果您认为调岗不合理或存在疑问，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为调岗侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑经济补偿：如果您因拒绝不合理调岗而解除劳动关系，且符合经济补偿的条件，可以向劳务派遣公司提出书面的补偿申请，并按照规定的计算方式计算补偿金额。
综上所述，派遣员工在面对调岗问题时，应仔细审查调岗的合理性、劳动合同及派遣协议的约定内容，并根据实际情况决定是否接受调岗。若认为调岗不合理且导致自己权益受损，应及时通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。