工人自己操作失误导致死亡，责任的划分需综合考虑工伤认定、民事赔偿责任及特殊情况，具体如下：

1. 工伤认定角度

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使工人存在操作失误，但只要是在工作过程中发生的死亡，且符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），通常都会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用主要由工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：如果工人因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况下，工人需自行承担全部不利后果，用人单位和工伤保险基金不承担赔偿责任。

2. 民事赔偿责任角度

   • 用人单位责任：若工人被认定为工伤，用人单位原则上无需承担额外的民事赔偿责任，因为工伤保险已经覆盖了相应的损失。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
   • 工人自身责任：在民事赔偿中，虽然认定为工伤，但如果工人的操作失误属于重大过失行为，且用人单位已尽到合理的安全培训和管理义务，法院可能会根据具体情况判定工人自己承担一定比例的损失。但这需有充分证据证明工人的过错程度和用人单位已履行合理管理责任，且该比例通常较小，因为工伤赔偿原则更倾向于保护劳动者。
   • 第三人侵权情况：如果工人死亡是由第三人侵权导致，第三人要承担侵权赔偿责任。工伤职工的近亲属可以同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿，但医疗费用等实际损失一般不能重复获得赔偿。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 施工现场：如果事故发生在施工现场，安全责任通常由建筑施工企业负责。如果工程实行总承包，总包单位对施工现场的安全生产负总责。因此，在施工现场发生的工人自己失误导致死亡的情况，总承包单位或建筑施工企业需要承担相应的责任。
   • 劳务关系：如果是劳务工人死亡，责任的划分则根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错来确定。如果劳务工人自己存在过错导致死亡，那么其需要自行承担部分责任；而接受劳务一方如果存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，也需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法为工人缴纳工伤保险费，加强安全培训和管理，确保工作场所的安全，以减少工伤事故的发生。
• 对于工人而言，应严格遵守操作规程和安全规定，提高安全意识，避免因操作失误导致事故发生。如果发生事故，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对责任划分有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工人被认定为工伤，其近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果工人不被认定为工伤，且存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
• 如果用人单位存在过错或未依法缴纳工伤保险费，可能需要承担额外的赔偿责任或支付原本应由工伤保险基金支付的费用。