用人单位职业卫生监督检查主要涉及《中华人民共和国职业病防治法》及相关配套法规中的多项条款，具体如下：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》中的核心条款

   • 第六十二条：明确县级以上人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门对用人单位职业病防治工作的监督检查职责，包括进入现场检查、查阅复制资料、采集样品等权力。
     
   • 第六十三条至第六十五条：规定监督检查的具体内容，如职业病防治管理措施、职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测评价、职业病防护设施“三同时”制度（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）等。
     
   • 第六十六条：要求卫生行政部门履行监督检查职责时，必须出示有效执法证件，对涉及商业秘密、技术秘密的资料予以保密。
     
   • 第六十七条：赋予卫生行政部门对违法行为的行政处罚权，如警告、罚款、责令停止产生职业病危害的作业等。
     
   • 第六十八条：规定卫生行政部门及其工作人员在监督检查中不得索取、收受财物或谋取其他利益，否则依法追究责任。
     

2. 配套法规中的细化规定

   • 《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号）：
     
     • 第四十条至第四十五条：明确用人单位在职业卫生管理中的具体义务，如设置公告栏、配备防护设施、组织劳动者职业健康检查等，并规定卫生健康主管部门的监督检查方式。
       
     • 第四十六条至第五十条：细化对用人单位违法行为的处罚标准，如未申报职业病危害项目、未提供防护用品等情形的罚款幅度。
       
   • 《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局令第48号）：
     
     • 第四条至第八条：要求用人单位通过申报系统向卫生行政部门提交职业病危害项目，并规定申报内容、时限及变更申报义务。
       
   • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令第49号）：
     
     • 第十条至第二十条：规定用人单位必须组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立监护档案，卫生行政部门可对此进行监督检查。
       

3. 其他相关法律条款的补充

   • 《中华人民共和国安全生产法》：
     
     • 第六十五条：应急管理部门对涉及职业病危害的安全生产事项进行监督检查时，可参照职业病防治法的规定执行。
       
   • 《中华人民共和国劳动法》：
     
     • 第五十四条：要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，卫生行政部门可据此对工作场所环境进行监督。
       

总结：用人单位职业卫生监督检查的法律框架以《职业病防治法》为核心，配套《工作场所职业卫生管理规定》等法规，覆盖从危害项目申报、防护设施管理到劳动者健康监护的全流程。若用人单位存在违法行为，卫生行政部门可依据上述条款实施处罚。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。