您好，关于职业卫生相关的法规条款，主要可以参考以下两部重要的法规：

一、《职业病防治法》

这是我国职业卫生领域的基础性法律，它详细规定了职业病的定义、预防、控制、诊断、治疗以及劳动者的权益保障等多个方面。根据该法，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素而引起的疾病。法律明确要求用人单位必须采取一系列措施来预防和控制职业病的发生，包括但不限于：

1. 为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
2. 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并定期向劳动者公布。
3. 为接触职业病危害因素的劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并指导其正确使用。
4. 组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

此外，《职业病防治法》还新增了关于劳动者心理健康的条款，如心理健康知情权、心理评估权以及干预保障权等，体现了我国职业病防治工作“身心同治”的新理念。

二、《职业卫生技术服务工作规范》(GBZ 331—2024)

这是一部关于职业卫生技术服务工作的强制性标准，它详细规定了职业卫生技术服务的范围、质量控制体系、技术操作要求以及信息公开与透明等方面的内容。该规范旨在提升职业卫生技术服务质量，保障劳动者的职业健康权益。其中，它明确要求：

1. 职业卫生技术服务机构必须建立质量管理体系，覆盖合同评审、检测流程、报告审核等关键环节。
2. 对职业病危害因素进行定期检测、现状评价以及防护设施与防护用品效果评价等。
3. 现场采样与测量需满足严格条件，如双人操作、覆盖全部岗位、记录影像资料等。
4. 技术报告需在出具后一定时间内公开，确保数据的可追溯性和责任的倒查性。

这部规范的实施，将有力推动我国职业卫生技术服务工作的标准化和规范化，为劳动者的职业健康提供更加坚实的保障。

综上所述，如果您想了解职业卫生相关的法规条款，可以重点参考《职业病防治法》和《职业卫生技术服务工作规范》(GBZ 331—2024)这两部法规。它们共同构成了我国职业卫生领域的法律框架和标准体系，为劳动者的职业健康提供了全面的法律保障。