结论前置：持有欠工资的欠条，在满足一定条件下，劳动者可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令来追讨欠薪。
申请支付令的条件
债权债务关系明确且单一：
- 劳动者与用人单位之间对于拖欠工资的事实无实质性争议，包括工资的数额、支付期限等都已明确。
- 除了工资欠条所涉及的债权债务关系外，双方不存在其他任何债务纠纷。这意味着双方之间的财务关系清晰，没有诸如借贷、买卖等其他类型的经济纠纷混杂其中。
支付令可送达性：
- 法院必须能够通过合理的方式（例如直接送达、邮寄送达等）将支付令实际送到债务人（即用人单位）手中。这是为了确保债务人能够知晓并理解相关情况，从而做出相应的反应。
申请支付令的流程
准备证据和材料：
- 收集并整理相关证据，如工资欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的拖欠行为。这些证据需要能够清晰阐述欠薪事实，并支持劳动者的主张。
递交申请书：
- 向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书。申请书应明确写明请求给付的工资数额及所依据的事实和证据。确保申请书内容准确、完整，以便法院能够迅速理解劳动者的诉求。
法院审查：
- 法院受理申请后，将对申请进行审查。若认为债权债务关系明确、合法，且符合支付令的申请条件，法院将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
用人单位响应：
- 用人单位在收到支付令后十五日内，若既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
- 若用人单位在规定时间内提出书面异议，且异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，劳动者需考虑通过劳动仲裁或诉讼等其他途径追讨工资。
注意事项
时效性：
- 劳动者应关注支付令的申请时效，及时行使权利。避免因为超过时效而丧失追讨欠薪的机会。
证据充分性：
- 在申请支付令前，务必确保证据充分、确凿。这有助于提高申请成功率，并减少后续可能出现的争议。
后续行动准备：
- 若支付令失效，劳动者应迅速调整策略，考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。这要求劳动者在申请支付令前就做好相应的准备和规划。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：详细阐述了申请支付令的具体条件和程序，为劳动者提供了法律保障。
举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，但公司拖欠了他三个月的工资，并出具了欠条。小李在确认与公司之间无其他债务纠纷后，可以向公司所在地的基层人民法院申请支付令。他需要准备欠条、劳动合同等证据材料，并递交支付令申请书。如果法院审查后认为符合条件，就会向公司发出支付令。如果公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，小李就可以向法院申请强制执行来追讨欠薪。
总结与建议：持有欠工资的欠条是劳动者追讨欠薪的有力证据。在满足一定条件下，劳动者可以直接向法院申请支付令来快速维护自身合法权益。但劳动者在申请前应充分了解相关法律法规和程序规定，并准备好充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。