向劳动监察部门提交劳务纠纷相关材料（含合同）时，需按规范准备书面投诉材料，核心要点是清晰陈述事实、提供证据并符合法定要求。具体操作如下：

1. 明确投诉主体与诉求

   • 投诉人信息：需写明姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
     
   • 被投诉单位信息：需提供单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式（若不清楚可写“未知”）。
     
   • 具体诉求：需明确要求单位履行的义务（如支付拖欠工资、补缴社保、赔偿损失等），并注明金额及计算依据（如工资标准、拖欠时长等）。
     

2. 陈述纠纷事实

   • 时间线：按时间顺序描述纠纷发生过程（如入职时间、合同签订情况、工资发放情况、纠纷触发事件等）。
     
   • 关键事实：需突出单位违法行为（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等），并说明已采取的措施（如协商、催告等）。
     
   • 法律依据：可简要引用相关法律条款（如《劳动保障监察条例》第11条、《劳动合同法》第82条等），但无需展开论述。
     

3. 附证据材料（含合同）

   • 劳务合同：需提供合同原件或复印件（若未签合同，可提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）。
     
   • 其他证据：如工资拖欠证明（银行流水、欠条等）、社保缴纳记录、单位违法行为照片/视频、协商记录（微信聊天记录、录音等）等。
     
   • 证据清单：需列明证据名称、来源、证明内容，并签字确认。
     

4. 提交材料的形式要求

   • 书面投诉：需提交《劳动保障监察投诉书》（可手写或打印），并由投诉人签字按手印。
     
   • 身份证明：需附投诉人身份证复印件（正反面）。
     
   • 委托代理：若委托他人代为投诉，需提供授权委托书及代理人身份证复印件。
     

5. 提交渠道与后续流程

   • 提交方式：可现场提交至单位所在地的劳动监察大队，或通过邮寄、线上平台（如当地人社局官网）提交。
     
   • 受理时限：劳动监察部门需在5个工作日内决定是否受理，并通知投诉人。
     
   • 调查处理：受理后，监察部门将调查取证，并在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30个工作日）。
     

注意事项：

• 投诉材料需真实、完整，避免夸大或虚构事实，否则可能承担法律责任。
  
• 若纠纷涉及仲裁或诉讼，劳动监察处理结果可能作为后续程序的重要依据，需妥善保存相关文书。
  
• 若对劳动监察处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体纠纷细节或材料准备问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步指导。