针对您提出的“劳务合同争议怎么写”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是如何撰写一份规范的劳务合同以预防争议；二是在争议发生后，如何撰写争议解决的相关协议或条款。以下我将结合这两个层面，为您提供一个详尽的解答。
一、如何撰写规范的劳务合同以预防争议
在撰写劳务合同时，应确保合同内容全面、准确且合法，以预防潜在的争议。以下是一份劳务合同应包含的关键内容：
当事人信息：
- 明确甲乙双方的姓名（名称）、住所、联系方式等基本信息，确保双方身份准确无误。
合同期限：
- 清晰界定劳务合同的起始日期和结束日期，或规定完成特定劳务项目的期限，并说明合同续签或提前终止的条件及通知期限。
工作内容与岗位：
- 详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、岗位要求及工作质量标准，以便后续评估工作表现。
工作时间与休息休假：
- 明确乙方的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）及享有的休息休假权利。
劳务报酬：
- 详细约定劳务报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间及个人所得税的扣缴方式。
社会保险与福利待遇：
- 甲方应按照国家和地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并明确乙方依法享受的各项福利待遇。
双方权利义务：
- 详细阐述甲乙双方的权利和义务，包括甲方要求乙方按约完成工作、提供必要工作条件等权利，以及乙方获得报酬、要求协助等权利；同时明确双方应遵守的规章制度、保守商业秘密等义务。
保密条款：
- 明确乙方对工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，约定保密期限及违约责任。
违约责任：
- 明确双方在违反合同约定时应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式：
- 约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或诉讼法院。
二、争议发生后，如何撰写争议解决的相关协议或条款
在劳务合同争议发生后，双方可以通过协商达成和解，并撰写争议解决协议。以下是一份争议解决协议应包含的关键内容：
争议概述：
- 简要且清晰地描述争议的具体情况，包括产生争议的时间段、主要内容（如工资拖欠、加班费、经济补偿等）。
解决方案：
- 具体说明争议的解决方案，包括支付的具体金额（需明确款项性质，如工资、奖金、补偿金等）、支付方式、支付时间以及乙方是否需要办理离职手续、工作交接等事项。
双方权利与义务：
- 详细阐述双方在争议解决过程中的权利和义务，例如甲方有按时支付的义务，乙方有配合办理相关手续的义务，并相互对在争议处理过程中知悉的商业秘密或个人隐私予以保密。
违约责任：
- 明确规定若一方不履行协议约定的义务应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式的再次确认：
- 尽管在劳务合同中已约定了争议解决方式，但在争议解决协议中仍可再次确认，以强调双方对争议解决方式的共识。
协议生效及其他：
- 明确协议的生效时间，通常自双方签字盖章之日起生效，并说明协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
三、重要提示
- 在正式签署劳务合同或争议解决协议前，建议双方各自咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
- 对于复杂的劳务合同争议，寻求专业的法律调解或仲裁可能是更为稳妥的选择。
- 合同内容应清晰、准确，避免使用模糊或含糊不清的表述，以减少后续执行过程中的潜在争议。
通过遵循上述指南和注意事项，您可以更好地撰写劳务合同及争议解决协议，从而降低合同纠纷的风险，并保障双方的合法权益。