在单位纪委审查期间放假，员工是否能出去，这主要取决于单位的具体规定以及审查的性质和要求，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
单位规定与审查要求：
- 如果单位在纪委审查期间有明确规定，要求员工在放假期间也需留在单位或特定地点，以便随时配合审查，那么员工应当遵守这些规定，不得擅自外出。
- 如果单位没有此类明确规定，或者审查并不要求员工在放假期间必须留在单位，那么员工在放假期间外出通常是可以的，但应确保不影响审查的进行，并随时保持通讯畅通，以便单位或纪委在需要时能够联系到。
审查的性质与目的：
- 纪委审查通常是为了调查员工是否存在违纪违法行为。如果审查涉及严重违纪或违法行为，单位可能会采取更严格的措施，包括限制员工的人身自由（在合法合规的前提下），以确保审查的顺利进行。
- 如果审查只是例行性的或针对轻微违纪行为，单位可能不会对员工放假期间的外出行为进行过多限制。
法律与合规性：
- 无论单位采取何种措施，都必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，单位不能非法拘禁员工或限制其人身自由超过法定限度。
- 如果员工认为单位的规定或行为侵犯了其合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在单位纪委审查期间，员工应首先了解并遵守单位的具体规定和审查要求。
- 如果对单位的规定或审查要求有疑问或不满，可以与单位相关部门或纪委进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 如果认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工违反单位的规定或审查要求，擅自外出且影响审查的进行，单位可能会根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，员工有权依法追究单位的法律责任。
总之，在单位纪委审查期间放假是否能出去，需根据单位的具体规定、审查的性质和要求以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或不满，建议及时与单位相关部门或纪委进行沟通，并依法维护自己的权益。