犯过职务犯罪的人确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合犯罪性质、情节、后果以及所在单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。这里的“刑罚”包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。如果公职人员因职务犯罪被判处刑罚，那么开除公职通常是不可避免的。
   • 然而，也存在一些例外情况。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定，或者被人民法院依法免予刑事处罚的，那么可能不会给予开除处分，但可能会给予其他政务处分，如降级、撤职等。

2. 单位内部规定的影响：

   • 除了国家法律的规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对职务犯罪的处理作出更具体的规定。这些规定可能涉及犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的职务、级别等因素。
   • 因此，即使公职人员因职务犯罪被判处刑罚，但所在单位可能根据内部规定，结合具体情况，作出不同的处理决定，如开除、撤职、降级等。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，职务犯罪的处理结果往往因案件具体情况而异。例如，有的公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑，随后被开除公职；而有的公职人员则因犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，但受到了降级或撤职的处分。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人涉及职务犯罪问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。
• 同时，也要认识到职务犯罪的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。因此，务必遵守法律法规，保持职业操守。

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