事业编制人员在职期间被判刑，一般情况下是会被开除的，但具体还需根据判刑的种类和情节等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 这一规定明确指出了，如果事业编制人员被判处有期徒刑以上刑罚，那么给予开除处分是法定的，没有商量的余地。
判刑种类与情节的影响
有期徒刑以上刑罚：如前所述，如果被判处有期徒刑、无期徒刑或死刑等刑罚，那么根据规定，事业编制人员是一定会被开除的。这是因为这些刑罚代表了较为严重的犯罪行为，对事业单位的形象和公信力造成了较大损害。
有期徒刑以下刑罚：如果被判处的是拘役、管制或单处罚金等刑罚，那么是否开除则可能存在一定的灵活性。虽然规定中提到“给予降低岗位等级或者撤职以上处分”，但并未明确规定必须开除。在这种情况下，事业单位可能会根据犯罪情节的轻重、对单位造成的影响以及个人的悔改表现等因素，综合考虑是否给予开除处分。
实际操作中的考量因素
除了法律法规的规定和判刑的种类与情节外，事业单位在实际操作中还可能会考虑以下因素：
犯罪性质：如果犯罪行为与事业单位的工作性质、职责或形象密切相关，如贪污受贿、滥用职权等，那么事业单位可能会更倾向于给予开除处分。
个人表现：如果事业编制人员在犯罪前表现良好，无违纪违规行为，且在犯罪后能够积极认罪悔罪、配合调查和处理工作，那么事业单位可能会酌情考虑给予较轻的处分。
社会影响：如果犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，那么事业单位为了维护自身形象和公信力，也可能会选择给予开除处分。
建议与提醒
对于事业编制人员来说，遵守法律法规、恪守职业道德是基本要求。一旦涉及犯罪行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能失去稳定的工作和职业生涯。因此，建议事业编制人员要时刻保持警惕，增强法律意识，避免走上违法犯罪的道路。如果真的不幸涉及犯罪行为，也要积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。
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