结论前置：公司经理失职造成公司巨大损失，董事会有权追责。以下从不同角度详细分析：

1. 董事会的职权基础：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会作为公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和决策。董事会成员由股东会选举产生，对股东会负责，并行使公司章程规定的职权。
   • 在公司经理失职造成公司损失的情况下，董事会作为公司的管理机构，有责任和义务对经理的行为进行监督和追责，以维护公司和股东的利益。

2. 经理的职责与失职后果：

   • 公司经理作为公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理。其应当履行忠实和勤勉义务，为公司利益最大化而工作。
   • 如果经理因失职行为（如疏忽、故意或重大过失）导致公司遭受巨大损失，经理应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果失职行为构成犯罪）。

3. 董事会的追责方式：

   • 内部追责：董事会可以通过公司内部程序对经理进行追责，如要求经理赔偿损失、解除其职务或采取其他纪律处分措施。这些措施通常需要在公司章程或相关内部规章制度中有明确规定。
   • 外部追责：如果经理的失职行为构成犯罪或违反了相关法律法规，董事会还可以向有关部门报案或提起诉讼，要求追究经理的法律责任。此外，如果公司因经理的失职行为而遭受损失，董事会还可以代表公司向经理提起民事诉讼，要求其赔偿损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在追责过程中，董事会需要收集充分的证据来证明经理的失职行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。这可能需要借助专业的调查机构或律师的帮助。
   • 程序合规：董事会在追责过程中需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保追责程序的合规性。否则，可能会因程序不当而导致追责无效或引发其他法律纠纷。
   • 股东利益保护：在追责过程中，董事会需要充分考虑股东的利益，确保追责行为不会损害股东的合法权益。如果追责行为可能涉及股东利益的调整或分配，董事会需要提前与股东进行沟通并取得其同意。

法律建议：如果公司经理因失职行为导致公司遭受巨大损失，董事会应当及时采取行动进行追责。在追责过程中，董事会需要遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保追责程序的合规性和有效性。同时，董事会还需要充分考虑股东的利益和公司的长远发展，避免因追责行为而引发不必要的法律纠纷或影响公司的正常运营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。