对于判刑公职人员工资停发的时间，这主要取决于其被判刑后的身份状态及相关的法律规定，具体分析如下：

1. 被采取刑事强制措施或被判处刑罚期间：

   • 根据相关规定，公务员（包括公职人员）因涉嫌犯罪被司法机关采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或者被判处刑罚的，在此期间，其工资待遇通常会受到影响。具体来说，从被采取刑事强制措施或被判处刑罚之日起，其工资一般会停发。这是因为在此期间，公职人员无法正常履行职务，且其身份状态已不符合领取工资的条件。

2. 被判处刑罚后的不同情况：

   • 如果公职人员被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：在管制、拘役或缓刑考验期内，其工资可能会按照一定比例停发或减发。具体停发或减发的比例和期限，可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常都会明确规定在相关的规章制度中。
   • 如果公职人员被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：在刑罚执行期间，其工资一般会完全停发。这是因为有期徒刑以上刑罚意味着公职人员将失去人身自由，无法继续履行职务，因此也不符合领取工资的条件。
   • 刑罚执行完毕或假释后：如果公职人员刑罚执行完毕或获得假释，且符合重新工作的条件，其工资待遇可能会根据相关规定进行恢复或调整。但这也需要视具体情况和单位的规定而定。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果公职人员因犯罪情节轻微被检察院决定不起诉或被法院免予刑事处罚：在这种情况下，公职人员的工资待遇可能会受到一定影响，但通常不会完全停发。具体处理方式可能因地区和单位的不同而有所差异。
   • 如果公职人员被错误羁押或错误判处刑罚：在后续被纠正的情况下，其工资待遇可能会根据相关规定进行补发或调整。这是为了保障公职人员的合法权益，避免其因错误处理而遭受不必要的损失。

法律建议：

• 对于判刑公职人员及其家属来说，了解相关法律法规和单位规章制度至关重要。这有助于他们明确工资停发的时间、比例和期限等关键信息，从而更好地维护自身权益。
• 如果公职人员对工资停发等处理有异议，可以通过合法途径提出申诉或申请复议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公职人员或其家属对工资停发等处理不满而采取非法手段进行抗议或维权，可能会面临法律责任。因此，建议通过合法途径解决争议，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。