国有企业人员被判处刑罚后，并不一定会被“双开”（即开除公职和开除党籍），具体处理方式和后果取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系与身份影响
劳动合同关系职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（含主刑和附加刑）等情况。
- 但关键在于，用人单位有权根据具体情况和内部规章制度决定是否实际解除劳动合同。这意味着，即使职工被判处刑罚，企业也不一定会立即开除，而是会综合考虑多种因素，如犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等。
公务员性质工作人员：
- 对于具有公务员身份的国有企业工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，且一旦受到刑罚，通常会被开除公职。这是基于公务员法的严格规定，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
事业编制人员：
- 事业编制人员被判处徒刑后，通常会面临开除公职的后果，但缓刑可能不会被开除。这取决于具体的单位规定和案件情况。
二、刑罚性质与后果
- 刑事处罚：职工可能面临牢狱之灾、罚款、剥夺政治权利等附加刑的处罚。这些刑罚不仅会对职工的个人生活产生严重影响，还会对其职业生涯造成致命打击，如被企业解雇或开除公职。
- 行政处罚：除了刑事处罚外，国有企业还可能对员工进行行政处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处罚措施的具体适用情况会根据员工的犯罪情节、损害后果以及企业的规章制度决定。
三、其他法律后果
- 记入档案：被国有企业开除的相关材料会被放入个人人事档案中，对职工未来的就业和职业发展产生不利影响。
- 社会声誉受损：被判处刑罚的国有企业职工，其社会声誉和形象会受到严重损害，影响个人生活和社交关系。
四、具体建议
- 对于国有企业职工：应时刻遵守法律法规，维护企业的利益和形象。一旦面临法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极应对法律问题。
- 对于国有企业：在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。同时，应综合考虑多种因素，如犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响等，做出公正、合理的决策。
总结来说，国有企业人员被判处刑罚后是否会被“双开”，并没有一个固定的答案。它取决于职工的身份、所犯罪行的性质、企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定等多个因素。因此，在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。