股东在一定条件下确实可以建立劳动关系，其股东身份与劳动者身份可以并存，并不冲突。关键在于股东是否在公司中实际担任具体职务、从事劳动活动，以及双方是否建立了劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与劳动者身份的关系
股东身份是基于对公司的出资而享有的权利与义务，主要涉及公司的重大决策、利润分配等方面。而劳动者身份则是基于与用人单位（即公司）建立的劳动关系，通过提供劳动获取劳动报酬。在法律上，这两种身份并不相互排斥，可以并存。
二、股东建立劳动关系的条件
实际担任公司职务并从事劳动：
- 股东若在公司中担任如董事、经理、财务负责人等高级管理人员职位，或普通员工职位，并实际履行这些职责，从事公司日常业务，接受公司管理，并从公司获得劳动报酬，则此时股东与公司之间形成了劳动关系。
- 例如，某股东担任公司的技术总监，按照公司的考勤制度上下班，接受公司的日常管理，并从公司领取工资，那么该股东就兼具股东和劳动者的双重身份。
签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果股东与公司签订了明确的劳动合同，且合同中规定了工作内容、报酬、时间等细节，则双方建立了劳动关系。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，有助于保护股东作为劳动者的合法权益。
实际提供劳动并接受管理：
- 即使未签订劳动合同，但如果股东实际在公司工作并领取工资，且同时满足以下三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系依然成立。
三、股东作为劳动者的权益保护
- 当股东以劳动者身份与公司建立劳动关系时，其权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的全面保护。
- 如果公司拖欠股东的工资或侵犯其作为劳动者的其他合法权益，股东有权依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果股东只是单纯出资，未在公司实际参与劳动，仅享有股东权益，则不被视为劳动者。
- 在某些特殊情况下，如股东与公司之间存在业务、人员、机构、财务等方面的“人格混同”，导致股东与公司实质上已经难以区分，那么在这种情况下，股东也不能被视为劳动关系中的劳动者，双方不构成劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
实例说明：假设某公司的股东张先生同时担任公司的销售总监，他按照公司的规定上下班，接受公司的销售任务分配和管理，并从公司领取销售提成和固定工资。在这种情况下，张先生就兼具股东和劳动者的双重身份，其作为劳动者的权益应得到法律保护。
综上所述，股东在符合一定条件下可以作为劳动者与公司建立劳动关系。如果你作为股东，想要与公司建立劳动关系，建议明确自己的职务和职责，签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。