针对您提出的企业违法书面解除劳动合同并要求您搬离办公室的问题，我首先明确结论：您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求企业继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及就搬离办公室的要求提出合理抗辩。
一、关于违法解除劳动合同
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，且需提前通知或支付代通知金。若企业无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。
您的权利：
- 要求继续履行合同：若您希望继续留在企业工作，可以要求企业撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
- 要求支付赔偿金：若您不希望继续履行合同，可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在企业的工作年限和月工资计算。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明企业违法解除的事实。
- 协商解决：尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于要求搬离办公室
搬离要求的合法性：
- 企业要求员工搬离办公室，通常需要基于合理的理由，如办公室调整、装修等。若企业无法提供合理理由，或搬离要求与解除劳动合同无直接关联，则可能构成对员工权益的侵犯。
您的权利：
- 拒绝不合理搬离：若企业无法提供合理搬离理由，您有权拒绝搬离，并要求企业提供合理的解释和安排。
- 要求补偿：若搬离给您造成了实际损失，如搬家费用、临时住宿费用等，您可以要求企业进行补偿。
行动建议：
- 与企业沟通：了解企业要求搬离的具体原因，看是否能够达成共识。
- 保留证据：若企业坚持要求搬离，且无法提供合理理由，您应保留相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若企业行为构成侵权，您可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 保持冷静：面对企业的违法解除和搬离要求，您应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，您应依法行事，避免采取非法手段，以免给自己带来法律风险。
总之，面对企业的违法解除劳动合同和要求搬离办公室的行为，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。