劳动法下月薪制工资的计算主要依据实际出勤天数、加班情况以及约定的月薪标准进行，核心公式为：应发工资=月薪标准÷月计薪天数×实际出勤天数+加班工资（如有）。以下从不同角度展开说明：

1. 月计薪天数的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即全年应出勤天数250天÷12个月）。这一数值是法定标准，用于将月薪折算为日薪，无论当月实际工作日多少（如2月28天或闰年2月29天），均以此为基准。

2. 正常出勤工资计算
   若员工当月全勤（无迟到、早退、缺勤），应发工资即为约定的月薪标准。若存在缺勤（如事假、病假），则按实际出勤天数折算：
   日薪=月薪标准÷21.75天
   应发工资=日薪×实际出勤天数
   示例：月薪8000元，当月出勤18天，应发工资=8000÷21.75×18≈6620.69元。

3. 加班工资的计算
   若存在加班，需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别计算：

   • 工作日加班：日薪×150%×加班小时数（每日不超过3小时，每月不超过36小时）；
     
   • 休息日加班：日薪×200%×加班天数（若未安排补休）；
     
   • 法定节假日加班：日薪×300%×加班天数。
     示例：月薪8000元，国庆节加班3天，加班工资=8000÷21.75×3×300%≈3310.34元。

4. 特殊情况处理

   • 病假工资：根据工龄和当地规定，通常为月薪的60%-100%，但不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 未签劳动合同双倍工资：若用人单位未签合同，需支付自用工次月起至满一年前的双倍工资差额（按实际月薪计算）；
     
   • 经济补偿金：离职时按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月薪为离职前12个月平均工资）。

注意事项：

• 工资计算需保留两位小数，且最终发放金额不得低于当地最低工资标准；
  
• 用人单位应通过工资条明确列明出勤、加班、扣除项等细节，避免纠纷；
  
• 若对工资计算有异议，可要求用人单位提供详细计算依据，或向劳动监察部门投诉。
  

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