小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律规定与目的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定的核心目的在于保障小时工的休息权益，防止他们过度劳累，确保有足够的时间进行休息和恢复身心健康。

二、超出规定工时的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 工资与报酬：如果小时工的实际工作时间超过了法定限制，他们有权要求用人单位按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。若未得到合理补偿，劳动者的经济权益将受损。
   • 健康与安全：长时间工作可能导致身体疲劳，增加工伤和职业病的风险，损害劳动者的身心健康。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险：用人单位若安排小时工超出法定工作时间，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等处罚。
   • 成本增加：因超时工作引发的劳动争议可能导致额外的仲裁、诉讼费用及经济补偿支出。

三、处理方式与建议

1. 协商解决：

   • 小时工发现超时工作后，应首先与用人单位沟通，要求调整工时并补发超时工作的报酬。
   • 用人单位应积极响应，合理安排工作时间，避免超时，并对已发生的超时工作进行妥善补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，小时工可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资支付记录等证据。
   • 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉后问题仍未解决，小时工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出公正裁决，不服者可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与说明

假设某小时工在一个月内（假设四周）每周工作30小时，那么其每月工作时间累计为120小时，这明显超过了法定的96小时限制。在这种情况下，该小时工有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

小时工的工作时间受到法律的严格保护，用人单位必须遵守相关规定，不得安排小时工超出法定工作时间。同时，小时工也应了解自己的权益和法律规定，积极维护自身权益。如果遇到超时工作的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。

作为专业律师，我建议小时工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。