劳动合同上甲方应由用人单位的法定代表人或者其授权的代理人签字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定代表人签字：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人有权代表公司签署各类法律文件，包括劳动合同。因此，劳动合同上甲方的签字通常可以由用人单位的法定代表人完成。

2. 授权代理人签字：

   • 在某些情况下，用人单位的法定代表人可能无法亲自签署劳动合同，此时可以授权其代理人代为签署。这种授权应当是明确且具体的，通常通过书面授权书的形式进行。代理人需在授权范围内行使签字权，否则可能构成无权代理，导致劳动合同效力存疑。

3. 签字的有效性：

   • 无论是法定代表人还是授权代理人签字，都应当确保签字的真实性和有效性。如果签字是伪造的或者未经授权，那么该劳动合同可能被视为无效或者可撤销。
   • 此外，签字还应当与用人单位的公章或者合同专用章配合使用，以进一步确认劳动合同的真实性和合法性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位是非法人组织（如个体工商户、合伙企业等），则劳动合同上甲方的签字应当由该组织的负责人或者其授权的代理人完成。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位处于清算、破产等状态，劳动合同的签署可能需要遵循特定的法律程序和规定。

建议：

• 用人单位在签署劳动合同时，应当确保签字人的身份和权限明确无误，以避免因签字问题引发的法律纠纷。
• 如果对签字人的身份或权限存在疑问，可以要求签字人提供相关的授权文件或者身份证明，以确保劳动合同的合法性和有效性。

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