目前并没有明确的法律规定或政策表明劳务外包会被取消。劳务外包作为一种灵活的用工方式，在市场经济中发挥着一定的作用，其存在与否主要取决于市场需求、政策导向以及法律法规的完善程度。以下是从不同角度对劳务外包是否会被取消的分析：
市场需求角度：
- 劳务外包能够满足企业对于灵活用工的需求，特别是在一些季节性、临时性或项目性的工作中，劳务外包能够为企业提供便捷、高效的用工解决方案。
- 如果市场需求持续存在，且劳务外包能够为企业带来实际的经济效益，那么劳务外包就不太可能被取消。
政策导向角度：
- 政府对于劳务外包的态度主要取决于其对于就业市场、劳动关系以及社会保障等方面的考量。
- 如果政府认为劳务外包有助于促进就业、维护劳动关系稳定或完善社会保障体系，那么政府可能会出台相关政策支持劳务外包的发展。
- 反之，如果政府认为劳务外包存在诸多问题，如劳动权益保障不足、劳动关系复杂等，那么政府可能会出台相关政策进行规范或限制，但并不意味着会直接取消劳务外包。
法律法规角度：
- 目前，我国对于劳务外包的法律法规尚不完善，但已经出台了一些相关政策进行规范。
- 随着法律法规的完善，劳务外包的运作将更加规范，劳动者的权益也将得到更好的保障。
- 法律法规的完善并不意味着劳务外包会被取消，而是会促使其更加健康、有序地发展。
建议与注意事项：
- 对于企业而言，如果选择使用劳务外包，应当确保与劳务外包公司签订合法、有效的合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，如果从事劳务外包工作，应当了解自己的权益和义务，与劳务外包公司签订劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 无论是企业还是劳动者，都应当关注政策动态和法律法规的变化，以便及时调整自己的策略和行为。
综上所述，劳务外包是否会被取消并没有明确的答案，它取决于市场需求、政策导向以及法律法规的完善程度。如果您对劳务外包有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。