面对公司要辞退你的情况，你可以按照以下步骤来应对：
明确辞退理由与合法性：
- 首先，要求公司明确给出辞退你的具体理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保持冷静，并尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿后离职。
- 协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿金、未休年假的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者公司拒绝与你协商，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
考虑诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后建议：面对公司辞退的情况，不要慌张和盲目行动。先明确辞退理由与合法性，收集证据，与公司协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。