关于您提到的加班新政策，其实主要涉及到的是合法加班和夜班的相关规定，这些规定在《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规中都有明确说明。以下是我为您详细梳理的加班政策要点：
首先，关于正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为每周工作40小时，具体以最新规定或单位执行标准为准）的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本规定。
接下来，关于加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里有几个关键点需要注意：
协商原则：加班不是用人单位单方面的决定，而是需要与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的意愿得到尊重。
加班时长限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
加班工资补贴：合法加班和夜班是有工资补贴的，具体补贴标准可能因地区、单位或行业而有所不同，但通常都会按照国家或地方的相关规定进行支付。
此外，关于夜班，根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》第七条，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。对于夜班劳动者，除了正常的工资外，通常还会有额外的夜班津贴或补贴。
总的来说，加班新政策（实际上是一直存在的政策）主要强调了合法加班的原则、加班时长的限制以及加班工资的补贴等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够得到合理的补偿和休息。如果您对具体的加班政策或加班工资有进一步的疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。